أهمية التدريب أثناء الخدمة
إن المطلع على واقع الموظفين في أي قطاع يشاهد الفروق بين الموظفين المتميزين من غيرهم واضحة, وإن رجعنا إلى الأسباب بالفروق نجدها تدور في عدة أمور منها:
‏*الشهادة العلمية.
*التعلم الذاتي.
*الدورات التدريبية.
‏ونعني بهذه الأسباب هو الأثر الإيجابي الواضح من خلال ما يقدمه للمستفيد أياً كان , وعليه نرى بأن السببين الأولين (الشهادة العلمية - التعلم الذاتي) لا نستطيع التصرف بهما سوى من خلال التشجيع والتحفيز.




أما الثالث وهو (الدورات التدريبية) إنه خيار القائد الذي يسعى للارتقاء بكل المنظومة التابعة له, ويكون ذلك بعدة عوامل تثبت نجاح هذه الدورات, حيث تبدأ في تحديد الدورات التي يحتاجها الموظفين بشكل‏ ‏عام, وكل قسم على حدة, من خلال رأي المختصين في الإدارة , وكذلك دورات حسب رغبات الموظفين, ويكون ذلك من خلال اختيار المدربين المناسبين الأكفاء, وكذلك التأكد من تكون هذه الحقائب تناسب الفئة المستهدفة, وأيضًا من المهم جدًا توفير بيئة تدريبية مناسبة وراقية, ‏يستطيع بها ‏المتدربين أن يستمروا ويستمتعوا حتى آخر لحظات الدورة.
إن هذه الدورات في نهايتها ارتقاء بمسيرة أي منظومة تستطيع خلالها تبادل الخبرات بين الموظفين, والاستفادة من القامات في هذه المنظومة, وكذلك نستطيع تغيير القناعات وتعديل الكثير من المفاهيم.
‏وبذلك نرى ربط العلاوة السنوية بعدد معين من الساعات التدريبية المعتمدة لكل قطاع, وتحت إشراف جهات رقابية تضمن جودة التنفيذ, ومن خلالها نستطيع قياس حجم الأثر التدريبي.
كاتب المقال | محمد بن ماجد الشريعة
@Moh_Majed
مشرف تربوي – ماجستير مناهج وطرق تدريس

المصدر: تعليم كوم - من قسم: منتدى الإشراف التربوي

.~. موضوع مفيد جدا وفعلا الدورات التدريبية والتطويرية مهمة جدا .~.
.~. ياليت تنزل مواضيع اكثر .~.